ズバリいくら？ ５人の看護師が語る夜勤手当のぶっちゃけ金額

夜勤手当が無い職場！？

T.Hさん(３３女性)
勤務先：病棟

私は、経験10年の看護師です。

急性期でずっと頑張ってきましたが、スキルアップしたくて新しい職場を探しています。
実は第一希望だった病院から内定をもらったのですが、納得できないところがあって転職活動をやり直しています。
第一希望だったのは、半年転職活動を頑張って内定をもらった新規オープンする病院でした。

胸を躍らせて入職に当たっての話を聞きに行ったのですが、説明の場で衝撃の事実を聞かされました。
夜勤手当はないといわれたのです。
正確には、夜勤手当は給料に組み込んであると言われましたが、納得いきません。
私が驚いているのを見て、看護部長は改善してもらえるようにするといってくれました。

夜勤手当って、基本給とは別に回数×金額が普通でしょ？
おかしいと思って、夜勤手当について少し調べてみました。

夜勤手当がどうやって決まってるかというと、民間の場合は病院が自由に決めています。
職場が従業員に支払うべき手当は労働基準法で決まっているのですが、定めは「給料の25％以上」なので、深夜割増賃金が支払われていれば問題ないそうなんです。

だから、深夜割増賃金に加えて定額の夜勤手当を夜勤1回につきいくら払うかは、病院の自由なんですって。
もちろん、支払わなくても何ら問題ないんだって！！
ウソー！！切ない…。
てか、イヤだしムリだしありえない！！！

念のため、友達にも夜勤手当の給料組み込みってよくある話か聞いてみました。
「聞いたことない」「え？そんな職場あるの？」と言われてしまいました。
そりゃそうだよ…。
私の職場からも転職した先輩は何人もいるけど、そんな条件は初耳でした。
やっぱり、このまま転職するのは思いとどまろうと思い、内定の辞退を伝えました。

看護部長は、自信なさげに「…1回ごとの夜勤手当も出ると思います…」と言ってましたが、断固として断りました。
看護師募集のホームページはすごくしっかりしていたから、期待していただけに残念でした。
振り出しに戻っちゃったけど、転職活動を頑張ります。

手当があるから夜勤を頑張れる

N.Eさん(３５女性)
勤務先：病棟

結婚やなんやかんやで、転職を３回経験している看護師です。
今までもらった夜勤手当は以下の通り。

5,000円/回　 公務員
12,000円/回　都心の一般病棟（今）
15,000円/回　個人病院
20,000円/回　病棟と救命

家計のために働いているので、いつも夜勤のある病棟を選んでいます。
夜勤に入ると、急変さえ無ければ基本的には仕事量が少なくて自分の時間が持てるし、なにより夜勤手当がつくから。
たまに仮眠が取れないこともあるけど、家事はダンナや子供たちが何とかしてくれます。
そんな風に家族がサポートしてくれるので、頑張って稼いでいられます。

今までで一番手当をもらえたところは1回20,000円でした。
給料は良かったけど、病棟と3次指定の救急の掛け持ちで忙しかったです。

三交代の職場は公務員だったこともあり、手当が少なかったですね。
準夜だと1回3,000円、深夜勤でも1回5,000円でした。
でも、手当が少ないからってヒマなわけないし、夜勤してる意味あるのか～！！と思ってやめました。
夜の時間に体を合わせて頑張っているのに、あんまりですよね。
せめて深夜勤なら1回8,000円は欲しいですね。

個人病院の病棟勤務で1回15,000円もらったこともありますが、お局様が沢山いる職場で、新人はなかなか夜勤に入れてもらえませんでした。
お局様たちは、師長と交渉して月7回は必ず夜勤に入っていました。
お局様と師長が仲良しで、飲み会やお食事会の開催も多かったようです。
その職場では、一通り仕事を覚えても夜勤に入れてもらえないから、24時間通しての看護をなかなか学べませんでした。
スキルアップの不安もあるみたいで、新しく入ってきた看護師の離職率が高かったです。
私は、在籍中に3回だけ夜勤に入れてもらえたので、全体を通しての看護は学べました。
でも、急変がほとんどなくヒマだったのもありますが、手技が不安になったため、急性期に戻りました。

今は、都心の一般病棟に勤務しています。
２交替で1回12,000円手当がもらえています。
月に4回入れるので家計がとっても助かるし、夜勤を率先してやりたがる看護師が少ないので、上からも喜ばれて一石二鳥です。

夜勤手当が安すぎる！！

B.Bさん(２３女性)
勤務先：病棟

新卒で入職した病院で３年働いています。
うちの病院、夜勤手当が安すぎます。
シフトは三交替ですが、準夜と深夜勤の手当が大体同じ額です。
去年までは夜勤1回につき、3,500円程度でした。

他の病院に勤める看護学校の同期には、夜勤1回最低5,000円くらいはもらえるのが普通じゃないかと言われ、ショックでした。
ちなみに、同期は1回8,000円もらっているそうです。
私は波風立てるのはあまり好きではないので、少々のことなら目をつぶるんですが、あまりに同期の金額がうらやましくて、先輩に夜勤手当についての不満を漏らしてしまいました。

先輩も同じ不満を持っていたようで、夜勤手当の増額希望を主任に伝えてくれたようです。
どうやら、他の病棟の看護師からも同じような意見が出ていたようで、最終的には師長が上に交渉してくれてやっと500円ほど値上がり、1回4,000円程度になりました。

準夜は1回3,950円で深夜が1回4,200円になったのですが、差額は300円もありません。
深夜と準夜っていったら、深夜の方が眠くなるし急変多いし大変なのに、納得できない。
体のリズム狂わせてまで働くことないんじゃないかって、時々思います。
準夜5回と深夜5回、合わせて月10回入っても4万くらいしか変わらないので、体壊してまで必死に稼ぐ額ではないとも思います。

今はまだ体力があるので勤めていられますが、体力が衰えたら勤めていたくないです。
ずっと急性期で経験を積んできたので、今のうちに転職してようと考えています。

手当をもらえるところで働きたい。

H.Dさん(２８女性)
勤務先：病棟

私は、8年急性期の看護師やっています。
先日久しぶりに友人に会って、転職相談を受けちゃいました。
夜勤手当が低くて他に移りたいっていうんで、うちの病院を紹介しました。

友人は地方公務員だから安泰なはずなんだけど、夜勤手当が1か月8,000円しかもらえないらしいのね。
かくいう私も、公務員になったことはないけど、三交替で月8回夜勤に入るのに月で8,000円しかもらえなかったときもあって。
さすがにすぐ辞めましたけどね。
そんな病院に技術を提供したくないです（怒）。

まあ、夜勤手当って、病院によって様々でおどろきますよね。
でも、できるだけ手当の高い病院で働きたい。

急性期だと、1回15,000円くらいは欲しいし。
夜勤手当が低くても、福利厚生や住宅手当とか、他の面で充実してるならいいかって思うし、トータルで見るべきだとも思う。
ただ、夜勤手当が低くて他の条件が良い職場があるかって言われると…。
確率低いですね。
従業員のことを考えてくれてるところは夜勤手当も普通か良いかだし、考えてくれないところは夜勤手当も悪かったですね。
職場によっては基本の回数分は月給の中に組み込まれていて、その回数を超えると余分にもらえるというところもあります。

急性期か精神か療養かとか、職場によっても差がありますよね。
意外に思ったのは、救急車を受け入れている地域の中核病院での夜勤手当が1回につき9,000円しか出なかったことですね。
900床あって、ちょっとあこがれていたので、ガッカリしました。

これまでの最高額は、夜勤専従のアルバイトをしていた時の手当というか、給料ですね。
夜勤で1回35,000円もらえたところが２か所ありました。
そこは介護施設の老健1か所と、郊外の結構大きい病院１箇所。

老健は夜勤手当が高いところ多いし、夜専もよく募集してますよね。
郊外の病院は、人を集めるのには難しい場所にありましたよ。
JRの最寄駅からバスに30分揺られて、徒歩で15分歩かなければいけませんでした。
病院が実家に近かったから勤務できましたが、近所じゃなかったら勤めていません(笑）。
一年間夜専でバイトしたので、結構稼げましたよ。

夜専ばっかりも疲れるので、それからはずっと急性期の病棟勤務です。
今は、夜勤手当1回18,000円です。
もちろん、退職金や住宅手当など、福利厚生も充実しています。
ちなみに、私が入職する前は、夜勤手当が1回13,000円だったそうです。
でも、人手不足なうえに夜勤が忙しいんですよね。
あ、仮眠は取れても30分です。
しかも、仮眠中にコールがなります。

そんな環境なので、1回18,000円に値上がりしたとか。
それで、私みたいに病棟夜勤のスタッフだけじゃなくて、夜専の人も集まってくれるようになったみたいですよ。
みんな、夜勤手当をしっかりもらって生活や趣味で人生エンジョイしたいですよね。

友人はその後、めでたく面接をパスしました。
今は一緒に働いています。

夜勤手当がもらえないかと思った

O.Nさん(２５女性)
勤務先：病棟と救急

某公立病院で働いている看護師です。

総合病院の内科病棟で５年勤務した後、スキルアップのために転職しました。
夜勤手当は１回18,000円つくということでした。
救急車も受け入れている病院だったので、忙しくなるな、と気合を入れて入職しました。

しかし、入職から２か月の間は条件通りの給料をもらえませんでした。

初めて夜勤に入った月のことです。
給与明細には基本給の記載しかなく、夜勤手当はおろか深夜の割り増し料金が含まれていませんでした。
事務員に問いただしたところ、初月は夜勤手当も割り増しもないといわれました。
そんなことは初耳で、契約書にも記載はありませんでした。
ていうか、違法ですよね！？
そのことを指摘しても、初月の給料に夜勤の割り増し料金も、夜勤手当もつくことはありませんでした。
お給料のことで、こんな扱いを受けたのは初めてでした。

しかも、割り増し料金や手当がつかないのは２か月目も同じでした。
そのことを先輩に相談したら、先輩もそうだったといわれました。
だから、自分の勤務時間はきっちり把握しておいた方が良いし、給料計算もできるだけ自分でやって、給料明細との違いがあれば事務員に指摘して、病院に請求したほうが良いとも言われました。
なんだそれ…。
何のために事務員がいるんだと思い、呆れてものが言えませんでした。

事務員に再度給料のことを指摘したら、来月分に割り増し料金と手当を付けておく、と言われました。
これ以上お金のことで悩みたくなかったので、割り増し料金と手当を付けてもらえない日が続いたら、次が決まらなくても退職しようかと思っていました。
３か月目にしてやっと割り増し料金と手当を付けてもらえるようになりました。
2か月目の不足分もつけてもらえていたので、ほっとしました。