看護師12人の体験談から判断する 転職にベストな時期とワーストな時期

4月入職　年度の始まりの時期

Y.Iさん(26女性)
勤務先：病棟

私は経験5年目の看護師です。
4月入職だと全国の医療機関が一斉に採用活動を行うので、求人は多いし選択肢も広がり、目当ての職場の内定を取りやすかったです。

だから、できるだけ4月入職をしたかったんですよね。
新人看護師の入職が多い時期で、経験者でも新人と同じ研修を受けられました。
同期もできましたよ。
4月入職を選んで正解だったと思っています。

3月入職　職場を選べる時期

H.Iさん(26女性)
勤務先：病棟

3月入職は4月ほどではないですが、求人が多かったので職場を選べました。
3月末で退職する看護師の有給消化と次年度の引き継ぎのために、3月入職の人が欲しかったようです。

初めは新しいやり方を覚えるのにいっぱいいっぱいでした。
でも、先輩に2週間みっちり引継ぎと指導をしてもらったので、先輩が有給を消化するときにはしっかり技術を身に付けることができていました。
余裕を持って新年度を迎えることができたので、3月入職にして正解だったと思っています。

12月入職　冬のボーナス前の時期

R.Eさん(32女性)
勤務先：病棟

冬のボーナスをもらって辞める人ってたくさんいますよね。
私はハロワ、病院のホームページ、転職サイトと思いつく限りの方法で転職活動をしました。
この時期はハロワでも転職サイトでも良い求人が多く、悪い求人は少ないと言われました。

私は、5つの職場の面接を受けたのですが、担当者は口をそろえて、年末退職の人の補充なので、ボーナス前に入ってもらいたいと言われました。
ボーナス後に入職したいという人はみんな断っているみたいでした。
年末年始を見据えての求人が多かったみたいです。

私は12月頭から入職したので、年末と違い、余裕がある中で引き継ぎを交えて丁寧に教えもらえました。
先輩がいなくなった年末年始も負担なく勤務できて、気持ちよく新年を迎えられて良かったです。

6月入職　新年度の求人が終わるはずの時期

G.Aさん(24女性)
当時の勤務先：透析クリニック

6月の求人は、夏のボーナス後の退職者が出たためと、早期退職者が予想以上に多い場合に出る！
って転職した後に聞きました。
そもそも、夏のボーナスは冬より少ないので、退職者する人は多くないし、早期退職者が多いのも悪い職場の特徴なんですって。
それなのに私は、悪い求人を選んでしまいました。

それは、ハローワークで4月半ばから気になっていた求人でした。
条件の良い透析クリニックだったし、面接でも病院見学でも変なところは見当たらなかったです。
でも、人間関係が最悪でした。

やることなすことに先輩から口を出され「即戦力だから」と仕事は何も教えてくれず、穿刺のたびに「やり方が違う」と言われ、患者さんの前でも叱られました。
待遇面は良かったですが、仕事面では何をするにも先輩にいろいろ言われ、精神的に耐えられませんでした。

やはり、4月半ばから求人が出てるのに看護師が決まらない求人へは応募しちゃだめですね。
6月の入職はやめとけばよかったです。

8月入職　ボーナス後の求人が終わるはずの時期

G.Hさん(女性)
勤務先：病棟

8月入職の良い求人は少なかったです。
以前、主任と話したときに夏のボーナス後に退職者した人の補充は8月前までに終えないと職場が大変だとかって聞きました。

だから、8月入職の求人がある時点で悪い求人だと疑っていました。
良い求人だったら看護師は集まるし、そういう職場から8月に退職者って出るのか？
そう思ってハローワークの窓口の人に聞いたら、基本給が残業代込みだったり、残業代が出ても3時間残業が常態化してる、悪い求人が大半でした。

でも、たまに「看護師の夏休みを回したいから募集してます」という職場もありましたよ。
もちろん、そこへ転職しました。
即戦力扱いで、特に教育もありませんでしたがね。
8月の入職は良い求人が少なかったので、転職活動には疲れました。

11月入職　下半期の求人が終わるはずの時期

I.Aさん(23女性)
勤務先：病棟

私は、11月に転職しました。
院長が人当たりの柔らかい方で、最先端の設備があったので、勉強できそうな病院だと思いました。
まさか、悪い求人だなんて気づきもしなかったです。

でも、実態は4時間残業が常態化していて、残業代も出ない職場でした。
残業代が出ないことを先輩に相談したら、「出ないね。だから今月で辞める」といわれました。
先輩が辞めるため、私が採用されたそうです…。
病院の利益は出ているけど、すべてを設備に投資するために従業員の給料までお金が回って来ず、「話が違う」とみんな辞めていくんだそうです。

後で知ったのですが、11月の求人は、10月に看護師が集まらない職場が出すんだそうです。
11月の入職を後悔しており、私も近々転職予定です。

5月入職　看護師が入ってもすぐ辞める時期

H.Hさん(26女性)
勤務先：病棟

私は6年目の看護師です。
急性期に疲れたので、慢性期でゆったり看護をしたくて転職しました。

5月入職は良い求人が少なかったですが、ゆったり看護できそうなところが見つかりました。
どの時期でも即戦力にされるだろうから、転職時期は気にしませんでした。

しかし、転職先は想像以上に混乱していました。
新卒が5月病でいきなり来なくなったり、夜勤に慣れず、体調を崩して休んだり…。
そして、早期退職者が続出していました。
私は、即戦力にされるのはもちろん、経験者だからと、新卒に私が仕事を教えなければならない事態になりました。

仕事が回らないので、早出、残業はしょっちゅうです。
こんなはずじゃなかったのに。
5月入職だけはやめておけばよかったです。

10月入職　下半期の始まりの時期

Y.Oさん(27女性)
勤務先：病棟

上半期の区切りで退職する看護師って多いですよね。
私も10月入職にしました。

9月末で退職する看護師が多いので、求人が病院から施設まで幅広く出てました。
4月に入職しても、私みたいにすぐ辞める看護師もいますしね（苦笑）。

ただ、良い求人も悪い求人も同じように多かったのです。
だから、どんな病院かをしっかり見分けないと大変なんですって。
私は、ハローワークと転職サイトを利用しました。
ハローワークでは窓口の人に「ここ年中求人出てるけど大丈夫ですか？」と聞き、転職サイトでは担当者に「ここ評判良くないってきくけど大丈夫ですか？」と聞きながら転職活動を進めました。
慎重に転職をしたので、働きやすい職場に入職できましたよ。

9月入職　上半期最後の求人の時期

N.Dさん(30女性)
勤務先：病棟

9月入職の求人自体は少なかったです。
でも、良い求人を見つけました。
お給料良いし、先輩優しいし、自宅から近いところに決まりました。
病院からは、9月末で退職する看護師の補充で採用したい。
引継ぎや仕事をお願いしたいで、9月入職をしてほしいと言われました。

9月末の退職者が多いから、10月に入職してもらっても仕事が追いつかないようです。
そうなったら仕事が回らなくて困りますよね。
看護師不足で困る前に採用しておきたいということでした。
看護師の環境を大切にしてもらえる職場に転職できて良かったです。

7月入職　夏のボーナスもらって辞める時期

D.Sさん(27女性)
勤務先：病棟

私は、7月入職の求人を狙って転職しました。

夏のボーナスをもらって退職する看護師がいるから、転職先はあるんじゃないかと先輩に教えてもらいました。
教えてもらった通り、良い求人が沢山あったので、転職活動はしやすかったです。
それに、7月は看護師が交代で夏休みを取り始める時期でなんですよね。
そうすると交代要員が要るでしょ？
だから、この時期の入職は間違いないと思うようになりました。

面接でも退職者が多いから、７月入職が助かると言われました。
しっかり狙って転職できてよかったと思っています。

1月入職　冬のボーナスもらって辞める時期

N.Sさん(25女性)
勤務先：病棟

冬のボーナス後で求人が多かったからか、希望の病院に空きが出ました。
教育制度があると有名なところだったので、安心しきって転職したのですが…。

多くの看護師が退職した後なので、看護師不足で激務だったんです…。
それに、何をするにも指導してもらえるのは最初の1回だけでした。
忙しい時は説明もなく放置されるし。
1月の入職は教育制度が整っている病院でも看護師不足で激務になるので、オススメできないです。

2月入職　求人がほぼ無い時期

G.Oさん(24女性)
勤務先：病棟

私は経験4年目の看護師です。
求人はものすごく少なかったですが、見事に目指した病院に内定しました。
新卒が入るまでは経験者でも教えてもらえるかと思ったので、2月入職に決めました。
面接時には看護部長から2月入職なら指導できると言われてました。

でも、経験者なので即戦力扱いされて、先輩の処置を見よう見まねで覚えなくてならず、仕事を教えてもらえませんでした。
わからなくても聞く余裕すらなかったです。
だから、残業が終わってからも病院に残って担当の患者さんのカルテを見て勉強が必要でした。
終電に間に合わずに家に帰れないこともあって大変でした。

4月に看護師が大勢入職してくるため、2月は求人を出してくれません。
看護師不足なのに人の補充をしてくれないので、2月にいる看護師で激務に耐えなければならなくて泣きそうでした。